湖人必须在2025-26赛季来临前解决核心阵容不稳定、薪资结构压力大以及替补火力不足等问题，否则很难在西部竞争中占据主动，这些问题将直接影响球队争冠的机会和未来发展的走向。
湖人必须在2025
湖人必须在2025这关键节点之前，先明确球队的建队路线。眼下球队的夺冠核心仍是勒布朗和戴维斯，但两位球员的伤病隐患与状态起伏已经是绕不过去的话题。如果不尽快在2025年之前通过交易、选秀或培养年轻人来补充阵容深度，湖人的竞争力将在接下来的赛季被逐步蚕食。这不仅要求球队管理层有足够的远见，还得做好人员流动可能带来的震荡。
除了核心老化问题，湖人必须在2025完成薪资结构的重新平衡。如今球队的大合同集中在有限的几人身上，留给中产球员的空间越来越小。假如不对合同分配模式进行调整，球队会在补强时束手束脚，很可能在2025年休赛期就陷入被动。降低薪资压力，既是为了补足战力，也是为了避免在2025之后陷入重建的泥沼。
防守端的稳定性，同样是湖人必须在2025年着重处理的难题。过去两个赛季的数据显示，球队在关键时刻的防守轮转容易出现漏洞，这与人员磨合不足、替补球员的防守习惯欠佳密切相关。提前在2025年修补这些短板，能让湖人在2025-26赛季来临前有更多底气挑战对手。
26赛季来临前解决的问题
进入26赛季来临前，湖人还要直面替补火力不足的问题。季后赛舞台上，替补阵容往往是决定胜负的隐形因素，而湖人的板凳席在进攻端缺乏持续的威胁，一旦主力休息，球队得分效率明显下滑。补进能自主创造得分机会的侧翼或后卫，是26赛季前必须完成的任务。
球员健康管理同样是26赛季来临前绕不开的话题。湖人核心阵容过去几个赛季饱受伤病困扰，科学的训练与恢复措施必须要融入到日常管理中。如果在26赛季来临前，球队不能建立一套稳定有效的健康管理体系，核心战力很可能在赛季关键阶段缺席，直接影响战绩。
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教练组的战术调整和适配度，也是关键环节。26赛季来临前，湖人需要明确一套适合球队现有人才结构的战术体系，而不是依赖单个明星的个人能力去解救比赛。提升战术执行力和替补参与度，能让湖人在面对不同对手时更从容，也能减少过度依赖核心球员的风险。
最后，球队还需在26赛季前解决更衣室稳定性问题。不同年龄层、不同性格的球员更容易因为上场时间分配、球权分配发生摩擦。如果管理层和主教练事先不做好沟通安排，这类内部矛盾可能在赛季中途爆发，直接破坏湖人的争冠节奏。
总的来说，湖人必须在2025-26赛季来临前，提前扫清阵容、薪资、健康、战术和更衣室等多方面障碍，才能在激烈的西部竞争中保有一席之地，否则所谓的冠军梦只会渐行渐远。
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